22 Октябрь 2010

8-9 октября на базе Технологического института НИЯУ МИФИ в г.Лесной впервые прошли Дни карьеры ГК «Росатом», подробнее...

8-9 октября на базе Технологического института НИЯУ МИФИ в г.Лесной впервые прошли Дни карьеры Государственной корпорации «Росатом», направленные на привлечение в атомную отрасль молодых специалистов, выпускников НИЯУ МИФИ и других вузов, осуществляющих подготовку специалистов для атомной отрасли. Организаторами Дней карьеры выступили Государственная корпорация «Росатом» и НИЯУ МИФИ и они прошли одновременно по всей стране во всех городах, имеющих производственные структуры ГК, и на всех площадках сетевого Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», символизируя единство большой семьи Росатома в год его 65-летия.    
    ТИ НИЯУ МИФИ и Учебно-выставочный центр комбината «Электрохимприбор» в эти два дня посетили 1268 человек. Среди посетителей дней карьеры были студенты, школьники и педагоги города и Нижней Туры, студенты Исовского геологоразведочного техникума, молодые специалисты комбината «Электрохимприбор» и ОАО «Вента», руководители городского округа, предприятий и организаций. И не слукавлю, если скажу, что интересно в эти два чрезвычайно насыщенных мероприятиями дня было всем!

Открытие с сюрпризом
На открытии Дней карьеры директор Технологического института НИЯУ МИФИ Николай Семенин отметил, что в кратчайшие сроки необходимо подготовить большое число высококвалифицированных рабочих и специалистов, чтобы выполнить амбициозные задачи, стоящие перед атомной отраслью. И есть все предпосылки, что это получится, так как задействованы огромные финансовые и кадровые ресурсы. А Технологический институт Лесного, как подразделение НИЯУ МИФИ, тоже включился в этот процесс, тем более что главная задача учебного заведения – подготовка кадров для двух предприятий Росатома: комбината «Электрохимприбор» и ОАО «Вента». И потому проведение Дней карьеры Росатома на базе института – значимое и знаковое событие.

Заместитель главы администрации городского округа по образованию, культуре и спорту Сергей Рясков передал приветствие участникам Дней карьеры от имени главы городского округа Виктора Гришина и главы администрации городского округа Василия Румянцева. Он отметил, что Росатом и МИФИ всегда были рядом, в единой связке. Развитие города и градообразующего предприятия невозможно представить без выпускников МИФИ. «Быть грамотным, технически подкованным специалистом сегодня и модно, и необходимо. Надеюсь, что два дня плодотворной работы принесут пользу и вам, и потенциальным работодателям», - сказал он, обращаясь к нынешним студентам института.

Юрий Анютин, заместитель генерального директора комбината «Электрохимприбор» по кадрам и социальным вопросам, также приветствовал собравшихся от имени руководства предприятия и заострил внимание на целях Дней карьеры. «Молодежь нам нужна. На предприятии идет смена поколений, идет поиск путей повышения эффективности работы нашего предприятия, и эти инновации предполагают привлечение на комбинат молодежи». Он подчеркнул, что на комбинате есть все условия для карьерного роста, есть молодежная организация, совет молодых специалистов, а значит, есть кадровый потенциал для развития градообразующего предприятия.

Сергей Грицай, генеральный директор ОАО «Вента» (Нижняя Тура), поблагодарил ТИ НИЯУ МИФИ за возможность пообщаться с молодым поколением и указал, что это хорошая возможность для школьников и студентов завязать полезные для будущего контакты и получить достойную работу, чтобы применить свои знания и умения.
  
Затем ведущие – Александр Нефедов и Наталья Маланина – объявили, что руководством комбината «Электрохимприбор» учреждено шестнадцать именных стипендий студентам ТИ НИЯУ МИФИ. Их вручили Юрий Анютин и начальник отдела подготовки кадров Александр Павлов. Вот это был неожиданный, но приятный сюрприз!

Также с приветствиями обратились заместитель начальника Управления образования Илья Иванов, директор Центра занятости населения Лесного Виктор Мельник, а помощник генерального директора «Электрохимприбора» по стратегическому планированию и административному обеспечению Геннадий Моськов и начальник отдела маркетинга ОАО «Вента» Эдуард Селезнев провели презентации своих предприятий. И работа Дней карьеры Росатома – началась.

8 октября   тема дня: « Как стать суперруководителем?»
Первый день работы форума прошел под девизом «Суперкадры для Росатома». В течение этого дня на площадке Технологического института одновременно прошли интереснейшие тренинги, мастер-классы и консультации профориентационной направленности для студентов и молодых специалистов.
Тренинг «Я выбираю путь» ( Мельникова Л.П.-координатор проекта) о важности выбора и постановки цели. Мастер-класс «О тактиках и стратегиях поиска работы» (Филимонова Н.В.-нач. отдела содействия трудоустройству ЦЗН)
Мастер-класс «Начни своё дело или методы проб и ошибок» ( Заякин С.А.-директор образовательного центра «Европа»), мастер-класс «Сюрпризы от ТРИЗА» ( Мамарин Г.Ф.- разработчик тризовых программ), мастерские по поиску работы ( Батырева Л.И.- психолог ЦЗН)

Самым интересным и полезным опытом участия в Днях карьеры было непосредственное  общение студентов с работодателями на Ярмарке вакансий.
И градообразующий комбинат и гость г. Лесной- ОАО «Вента» подготовили выставки, информационные стенды, листовки. Студенты не отходили от специалистов, задавая вопросы, заполняя анкеты, резюме. В подарок от ОАО «Вента» всем было приятно получить фирменные футболки предприятия.  

В Учебно-выставочном центре комбината «Электрохимприбор» состоялся круглый стол «Инновационный подход в кадровой политике «Росатома», который собрал для откровенного разговора представителей городской администрации, руководителей предприятий  атомной отрасли - ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» и ОАО «Вента», руководителей ТИ НИЯУ МИФИ, Управления образования, ЦЗН.  За 2,5 часа бурного обсуждения проблемы подготовки кадров   выявилось  множество пробелов в стратегии и тактике формирования кадровой политики в Лесном. Результатом обсуждения стало решение сформировать координационный совет для объединения и взаимодействия всех структур для решения данной проблемы.


В этот день студенты 1 курса специальности «Технологии машиностроения»
.в рамках проекта «МИФИ-ЭХП-ведение» посетили выставку УВЦ комбината и провели встречу со специалистами комбината - гл. технологом и
гл. конструктором. Весьма интересным и полезным был опыт обмена знаниями

Интересным завершением дня стало ток-шоу «25 вопросов суперруководителю». В нем приняли участие ведущие специалисты комбината «Электрохимприбор» и ОАО «Вента»: Геннадий Моськов ( пом. ген. директора ФГУП « Комбинат «Электрохимприбор» по стратегическому планированию и административному обеспечению, Сергеей Грицай   (ген. директор ОАО «Вента»)
Евгений Гордеев (заместитель генерального директора комбината «Электрохимприбор» по капитальному строительству), Алексей Кощеев
(главный конструктор комбината «Электрохимприбор», заместитель главного инженера), Сергей Жамилов (главный технолог комбината «Электрохимприбор»), Сергей Логинов (главный приборист комбината «Электрохимприбор»).
Вопросы, вынесенные на обсуждение, были самыми разнообразными: от того, как эти уважаемые люди достигли успеха и карьерного роста до того, не мешает ли личной жизни статус руководителя. Затронут и такой аспект: что есть собственно карьера – это движение только вверх по служебной лестнице или же карьеру можно строить и в горизонтальной плоскости, совершенствуясь в рамках своей должности, становясь высококлассным и незаменимым (так называемым, критическим) специалистом. Студенты интересовались, какими критериями руководствуются гости при подборе сотрудников и влияет ли на их  выбор пол претендента (например, Евгений Гордеев заверил, что нисколько!). Сергей Жамилов обратил внимание, что на предприятии существует острый дефицит узких специалистов, и в этом направлении ведется совместная работа с ТИ НИЯУ МИФИ для подготовки необходимых кадров. Говорили и о том, что достижения руководителя – это прежде всего успех всего коллектива. И главное – что уже сейчас необходимо предпринимать студентам, чтобы стать полезными работниками наших предприятий и какие перспективы для них намечаются. Как оказалось, руководители ждут людей грамотных, инициативных, умеющих ставить цели и реализовывать их – то есть, не просто хороших исполнителей, но и будущих суперруководителей и суперспециалистов. Ведь главная карьерная мотивация, как вывели участники ток-шоу, - это не руководящий пост и не хорошая заработная плата, главное – чтобы человеку было интересно работать и развиваться. Будущие молодые специалисты это поняли и этот разговор что-то да поменял в их мировоззрении и приоритетах.

9 октября    тема дня:   «МИФИ - площадка инновационного образования».

Во второй день основной целевой аудиторией стали школьники и преподаватели образовательных учреждений Лесного и Нижней Туры. И не случайно – ведь тема была: «МИФИ - площадка инновационного образования».
Все старшеклассники 10-11 классов 10 школ города  и старшеклассники Нижней Туры  были гостями института.  «День открытых дверей»- планировался тщательно, чтобы ребята смогли познакомиться с возможностями института, побывать на кафедрах и в лабораториях , посмотреть интересные опыты. В это время институт напоминал муравейник в котором под предводительством
хозяев –студентов осуществлялось непрерывное перемещение экскурсионных групп.

Старшеклассники с ничуть не меньшим интересом посетили ярмарку вакансий. Встреча с Молодёжной организацией  и  Советом молодых специалистов комбината , студентами ТИ НИЯУ МИФИ, представителями кадровых служб отраслевых предприятий способствовала представлению школьников о производственной и учебной деятельности в городе и  отрасли.

Интеллектуальный турнир «Старшеклассники против старшекурсников» хоть и закончился победой команды ТИ НИЯУ МИФИ , но стал незабываемым мероприятием для школьников т.к. за свою команду пришли болеть все лицеисты.

Мастер-класс «Особенности требований работодателей к молодым
специалистам» ( Кремнёва Е.А.- психолог, специалист по профдиагнозтике)
дал ориентиры для старшеклассников для планирования своих способностей и возможностей.

Разбор решений олимпиадных задач по физике и математике под руководством преподавателей института послужил поводом для некоторых старшеклассников записаться на курсы ТИ НИЯУ МИФИ в центр довузовской подготовки.

Бурным было и обсуждение проблем подготовки старшеклассников к поступлению в технический вуз на круглых столах по секциям   физики, математики и информатики. Преподаватели школ города и института вместе обсуждали вопросы взаимодействия , работы с одарёнными детьми , согласования учебных проектов.  

В это же время студенты ТИ НИЯУ МИФИ , молодые специалисты комбината «Электрохимприбор» и старшеклассники в актовом зале  на встрече «Без галстука»  обсуждали вопросы молодёжной политики , планы и перспективы сотрудничества и организации интересной жизни в городе, в институте.

Значимым для города , института , предприятий стал  ещё один круглый стол с участием руководителей города, образования и производства . Тема обсуждения «Будущее ЗАТО Лесной за наукой МИФИ и высокотехнологичным производством» (ведущий д.э.н., проф. Рябцун В.В. ТИ НИЯУ МИФИ) оказалась очень актуальной. Стороны высказывали своё видение проблемы и пути решения. Представители ТИ НИЯУ МИФИ Рябцун В.В., ФГУП «Комбинат «Электрохимприбор» Г.Л.Моськов и Глава городского округа В.В.Гришин обозначили пути дальнейшего инновационного развития городского округа «Город Лесной» и пути взаимодействия каждого заинтересованного участника данного процесса.

И снова одним из ярких событий стало ток-шоу – «МИФИсты-карьеристы». Отмечу, что оба ток-шоу прошли динамично и позитивно благодаря мастерству их ведущего Дмитрия Подъеферова. А гостями студентов стали Дарья Карышева (заместитель начальника планово-экономического отдела комбината «Электрохимприбор»), Роман Левин (директор ООО «Градиент», Александр Мельников (коммерческий директор ООО «Студия Олтос» Надежда Рябова
( руководитель группы по подбору и обучению персонала ОАО «Вента», Александр Петрунин ( нач. механосборочного цеха ОАО «Вента») Андрей Соколик ( нач. отдела труда и заработной платы ОАО «Вента»)
Недавние выпускники МИФИ, добившиеся определенного жизненного успеха, делились с молодыми специалистами и студентами своими мыслями, как построить карьеру и всем ли нужно ее строить в обязательном порядке и какие препятствия и трудности встретились им на этом пути. Особо бурно обсуждался вопрос о якобы инфантильности студентов, учащихся в родном городе, – ну вот не хлебнули они студенческой жизни с «прилипшим к позвоночнику животом»! У этой теории нашлись как защитники, так и противники – и этот разговор повлек за собой, как снежный ком, дальнейшее «вскрытие» волнующих молодежь проблем, как-то самореализация, умение (или неумение) ставить перед собой долгосрочные цели и планомерно достигать их; уровень оплаты труда молодых специалистов комбината, недостаточное развитие сферы услуг в родном городе («скучно в городе»!), закрытость Лесного, повлиявшая на менталитет его жителей. И в то же время признано, что оставшимся в родных маленьких городах проще сделать карьеру, чем на большой земле, в то же время приведены примеры успешности в столицах. Видно, что эта дискуссия задела за живое всех. И это – один из главных итогов Дней карьеры Росатома, может быть – самый главный: молодых людей заставили задуматься о своем будущем, а значит – о будущем наших городов и наших предприятий.

А что дальше?
Два дня пролетели как один миг для участников Дней карьеры, работа проведена колоссальная - и подготовительный этап, и координация всех мероприятий – и все получилось, все было на уровне. Это отметил в заключительном слове на закрытии Дней карьеры Росатома Николай Семенин:
«- Те же круглые столы позволили нам свести лицом к лицу больших начальников, от которых зависит развитие города и градообразующего предприятия, и разговор был горячим. Это показало, что проблемы есть, и о них надо говорить, надо искать пути их решения. И потому, если нам за эти два дня удалось обозначить острые моменты, я считаю, что Дни карьеры состоялись. И надо продолжать общение  не только в рамках подобных мероприятий.
Нам было немного боязно – ведь запланировано столько мероприятий. И я с большим удовольствием могу сказать – удалось практически все. И большое спасибо всем нашим партнерам»